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Docente
PIERA LOI (Tit.)
Periodo
Secondo Semestre 
Modalità d'Erogazione
Convenzionale 
Lingua Insegnamento
INGLESE 



Informazioni aggiuntive

Corso Percorso CFU Durata(h)
[11/75]  ECONOMIA E GESTIONE AZIENDALE [75/66 - Ord. 2017]  INTERNAZIONALE UNICA-BIELEFELD 6 36
[11/75]  ECONOMIA E GESTIONE AZIENDALE [75/67 - Ord. 2017]  INTERNAZIONALE UNICA-PRAGA 6 36

Obiettivi

Il corso intende fornire agli studenti gli strumenti per la comprensione del quadro legale di disciplina dei rapporti di lavoro nell'economia globalizzata , prima di tutto attraverso l'individuazione dei soggetti giuridici come le organizzazioni internazionali , i soggetti provati come le imprese multinazionali o le ONG.
In particolare si analizzeranno le ragioni che sostengono le scelte di localizzare le attività produttive da parte delle imprese, come il diritto internazionale del lavoro cerca di evitare le pratiche di deregolazione e di social dumping. Si analizzeranno, inoltre, i rapporti tra il diritto internazionale del lavoro e il diritto del commercio internazionale, con particolare riferimento ai principali accordi commercial internazionali di diverse aree regionali (come gli accordi Nafta, Cafta, Naalc, Mercosur).
Si analizzeranno, infine, le modalità autoregolative adottate dalle società multinazionali come i codici di condotta e il social labelling, al fine di valutare la loro effettività e confrontarle con i diritti fondamentali definiti dalle fonti internazionali del diritto del lavoro.

Prerequisiti

Gli studenti frequentanti hanno nozioni di base di diritto privato e costituzionale

Contenuti

Nella prima parte del corso (12 ore) si esamineranno le fonti del diritto internazionale del lavoro (Oil, Consiglio d'Europa e diritto del lavoro dell'Unione Europea).
Nella seconda parte (12 ore) si esamineranno i rapporti tra le fonti internazionali e i trattati commerciali e le clausole sociali dei Trattati commerciali.
La terza parte (12 ore) sarà dedicata a l'esame della responsabilità sociale d'impresa e dei codici di condotta delle società multinazionali.

Metodi Didattici

Le lezioni si terranno in presenza, ma saranno fruibili anche in remoto.
All'inizio del semestre ogni studente dovrà optare, con scelta
vincolante per l'intero semestre, per la didattica in presenza o per
la didattica a distanza. A seconda del numero degli studenti che
sceglieranno di essere presenti in aula, potrà essere necessario prevedere una turnazione delle presenze.

Verifica dell'apprendimento

La verifica delle competenze e delle conoscenze acquisite dagli studenti avviene attraverso una verifica orale, ma è preceduta da test scritti sottoposti agli studenti frequentanti.

Testi

J. M. Servais, International labour Law, Kluwer, 2014
Altri materiali saranno forniti dal docente agli studenti frequentanti

Questionario e social

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